Odzież robocza i akcesoria

Odzież robocza STIHL – niezawodne zestawy ubrań dla pracowników

Kwestie dotyczące odzieży ochronnej i roboczej budzą duże zainteresowanie – zarówno pracowników, jak i pracodawców. Generują one liczne pytania i wątpliwości na temat tego, kiedy taka odzież jest potrzebna, a kiedy nie. Co więcej, istnieje różnica między odzieżą ochronną a roboczą, choć oba te pojęcia często błędnie traktuje się jako synonimicznie. Którą z nich pracodawca ma obowiązek zapewnić? Gdzie szukać wysokiej jakości odzieży roboczej? STIHL oferuje swoim klientom jakościowe ubrania dla pracowników, a my odpowiadamy na wszystkie dotyczącej jej pytania.

Odzież ochronna a odzież robocza

Różnice między odzieżą ochronną a odzieżą roboczą stanowią kluczową kwestię dla pracodawców i pracowników. Oba te pojęcia są często mylone, co prowadzi do zamieszania. Można je znaleźć między innymi w przepisach BHP w Kodeksie pracy. Odzież robocza i obuwie robocze nie mają cech ochronnych. Ich głównym zadaniem jest dostosowanie się do wymagań higienicznych i specyfikacji danego stanowiska. Chronią także przed zabrudzeniami. Z kolei odzież ochronna charakteryzuje się specjalnymi właściwościami, często konkretnie sprecyzowanymi do danej profesji. Sprawia ona, że poziom ochrony zdrowia i życia pracownika jest zwiększony. Odrębność tych kategorii jest fundamentalna dla skutecznej ochrony pracownika w miejscu pracy i do dobrania dla niego odpowiednich ubrań.

STIHL – odzież robocza najwyższej jakości

STIHL, firma kojarząca się głównie z narzędziami, kosiarkami i piłami łańcuchowymi, oferuje klientom również akcesoria należące do środków ochrony osobistej, w tym osłony nóg czy kurtki i spodnie antyprzecięciowe. Produkty marki odpowiadają na potrzeby nawet najbardziej wymagających użytkowników. Odzież robocza STIHL to nie tylko gwarancja trwałości, ale także precyzyjnego wykonania. Zarówno kurtki, jak i spodnie robocze STIHL zapewniają komfort i bezpieczeństwo podczas wykonywania różnorodnych prac. Oprócz tego w ofercie producenta znajdują się także pasy na narzędzia, ergonomiczne szelki, okulary czy rękawice ochronne.

Pracodawca a obowiązek dostarczenia pracownikom odzieży roboczej.

Obowiązek zapewnienia pracownikom odzieży roboczej został zdefiniowany w art. 237 Kodeksu pracy. Mówi on, że pracodawca „jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze”. W dalszej części przepisy precyzują, kiedy zastosowanie takiej odzieży jest obowiązkowe. Głównym powodem, dlaczego pracodawca musi dostarczyć odzież pracownikom, są wymagania technologiczne i sanitarne oraz przepisy BHP. W drugiej kolejności chodzi o sytuacje, w których odzież własna pracownika „może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu”.